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http://nnt-sokuhou.com/archives/25794576.html「解雇の自由化」が進めば日本の企業は活性化する←これ本当?(´・ω・`)

X-girl【X-girl Rooms】 X-girl SKATE DECK STOOL > 過去の2chまとめ記事 > 「解雇の自由化」が進めば日本の企業は活性化する←これ本当?(´・ω・`)

1: ロシアンブルー(dion軍) 2013/04/17(水) 17:10:08.61 ID:53RBXajX0● BE:1975543283-PLT(16140) ポイント特典

 
「解雇の自由化」が進めば
日本の企業は活性化するってホント?

雇用の流動化を促し、
労働生産性の向上を図る
という名目で、安倍政権が
議論を進める「解雇の自由化」。
安倍首相肝いりの政府の
有識者会議である
「産業競争力会議」で、
“解雇規制緩和”についての議論が
行なわれているのだ。

そもそも チャイハネ【チャイハネ】ROOM DECO STICKER / ルームデコステッカー、ここで議論されている
「解雇」とはどんな事態を指すのか? 
若者の雇用問題を調査するNPO法人
POSSE代表の今野晴貴氏によると、
解雇とは使用者からの一方的な
雇用契約の解約のこと。

勤務成績や適性など労働者側に
問題のある「普通解雇」と チャイハネ【チャイハネ】ナチュリラカーテン178cm、業績不振や
事業の失敗など経営者側に問題のある
「整理解雇」のふたつのケースに
大きく分けられるという。

「普通解雇の場合、
会社側の様々な
努力にもかかわらず、
労働者に改善の可能性が
ない場合にしか認められません。
整理解雇の場合も、
『企業全体が赤字である
(客観的な経営上の理由がある)』
『解雇回避の努力を尽くす』
『解雇の人選基準が合理的である』 
『当事者と労組に説明、協議する』
という4要件があります。
しかし実際には、ほとんどこの判例が
問題になることはありません。
退職勧奨で十分に人員整理は
できていたからです」

今野氏が続ける。

「ただし、裁判を行なった場合、
話は別です。もし、裁判で解雇が
『権利の乱用』と判断されれば、
経営者は解雇を争っていた
期間の賃金を支払った上で、
その社員を職場復帰
させなければなりません。 
しかしその場合は、金銭を支払って
解決することも一般的に行なわれています」
その額は数千万円に上る
ケースもあるという。
さらに BAREFOOT DREAMS581 Chevron receiving blanket 81*76、不当な解雇が
表沙汰になれば企業の信頼も
失墜しかねない。

たったひとりの社員を
辞めさせるだけで、企業は
多大な損害を被ることもあるわけだ。 
実際、正社員をクビにすることが
出来ずにいる日本の社会では、
こんな問題が起きていた。
人事コンサルタントの城繁幸氏が言う。

(続く)

http://wpb.shueisha.co.jp/2013/04/16/18504/

参照:「解雇の自由化」が進めば日本の企業は活性化する
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1366186208/
 
2: ロシアンブルー(dion軍) 2013/04/17(水) 17:10:41.82 ID:53RBXajX0 BE:1234714853-PLT(16140)
(続き)
「終身雇用で既存社員の
雇用を守り、不景気になれば
新卒採用を削る。
そんなことをやり続けてきたから、
今、日本企業の高齢化が
問題になっています。
例えばパナソニック社員の平均年齢は
約45歳、ソニーも41歳……
大企業を中心に、
オジサンのオジサンによる
オジサンのための会社と
化しているわけですね。 
老いた会社にヒット商品が
作れるはずもなく、
これが企業の競争力をそぐ
一因にもなっています」 

某中堅会社社長もうなずく。
「新規事業に投資したくても、
人材が足りなければ、大量に人を
雇わなければいけません。
でも事業に失敗したら、
彼らは過剰人員になってしまう。
こうしてわれわれは、何度も事業の
立ち上げを諦めてきました」

ふたりの話は、社員をクビに
できないために企業の成長力が鈍り、
給料も上がらず、社会が
閉塞してきたという
経済界や規制改革論者の言い分を
端的に表している。

そうした声を反映するかのように、
安倍首相は本気で解雇の自由化を
やるつもりなのか? 
労働問題に詳しいの
佐々木亮氏が語る。

「第一次安倍政権時に
小泉・竹中路線を引き継ぎ entre squareヴィンテージ ドロワーグラス LBC16 ラウンドシートクッション、
安倍首相は解雇の自由化を
目指しましたが、
リーマン・ショックと派遣村
(派遣切りの問題)にかき消されました。

政権を取り返した今こそ 
『小泉・竹中路線よ、再び』というのが
安倍首相の狙いです。
竹中氏の産業競争力会議への
メンバー入りも
2017-09-20

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カテゴリ:
  • インテリア>
  • 収納グッズ
素材:
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原産国:
トルコ
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合計3,000円以上のお買い上げで送料無料
ギフト:
ラッピング不可
問い合わせ番号:
6522041
30568772(店舗)
サイズ大きさ
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、安倍首相の猛プッシュが
あったからとされています。
今回は本気ということです」

産業競争力会議では人材の流動化が
労働生産性の向上につながる
という意見が出ているが、
果たしてそううまくいくのだろうか。
解雇の自由化を具体的に
進めるにあたり、
金銭の補償はあるのかなど GLOBAL FORME CONCRETEGARDEN S【ポプリ】、 
今後の展開を注意深く見守る
必要があるだろう。

4: サバトラ(大阪府) 2013/04/17(水) 17:11:17.70 ID:lCcog//I0
社員の技術が育たない

12: マーゲイ(関西・北陸) 2013/04/17(水) 17:15:52.91 ID:6vp9sCjAO
>>4
経団連は技術は買うものと
考えてるらしい
そりゃ技術流出するわな

15: コドコド(京都府) 2013/04/17(水) 17:18:15.52 ID:+V9uX2H10
>>4
経団連「労働コストの高い
日本人なんかいらね。
これから海外で人材を育てる」

115: トンキニーズ(神奈川県) 2013/04/17(水) 19:32:47.32 ID:CjafUFXH0
>>4
基本的な事以上は盗むか
勉強するかして手に入れろ
企業は学校じゃないんだよ
教えてくれないから
出来ませんなんて
無能は淘汰される時代に
なってきただけ

5: 縞三毛(熊本県) 2013/04/17(水) 17:11:44.67 ID:1Fg6zMpQ0
景気が良くなっても
生活が良くならないんだったら
もう不景気のままでも
良いような気がする

6: メインクーン(新疆ウイグル自治区) 2013/04/17(水) 17:12:05.60 ID:H8wL5KlYP
これで失業者に対する
視線が変わるな

7: スナネコ(SB-iPhone) 2013/04/17(水) 17:12:18.67 ID:Q5S61wDei
経済屋に考えそうなこと
あいつらマジ役に立たない

8: サバトラ(大阪府) 2013/04/17(水) 17:13:21.89 ID:lCcog//I0
権限持った人が比較的
平社員に近い立場に
あったりすれば
スキルの無い人間の村社会
みたいなのが出来まくるだろうな
自分を頂点とした便利な部署を
目指す者が出て来るから
企業として腐って行く

11: シャム(兵庫県) 2013/04/17(水) 17:14:29.95 ID:J291i8+C0
解雇の自由化と新卒既卒の
区別の禁止を同時に導入しないと、
無職低収入中高年が増えて 
国力が益々衰退するだけだと思う。

16: メインクーン(東日本) 2013/04/17(水) 17:18:56.61 ID:qRhIPwSEP
活性化しません。
仕事が回るギリギリまで
人員削減をし、
後は仕事量の増減に合わせて
臨時で雇い入れと
解雇を繰り返します。
経営者はせっかく減った固定費を
絶対に増やしたくありません。
残った社員は当然重労働を
強いられますが、
解雇がしやすくなったので
運悪く倒れた社員の交換も
容易になります。
人財は人材となり更なる
使い捨て社会となるでしょう。

日本人は確実な将来設計が
出来てこそ結婚もするし
出産もするし消費もする。
日本人にとって終身雇用や
年功序列制度は決して
悪い事ではありません。

17: イエネコ(北海道) 2013/04/17(水) 17:19:04.71 ID:33mpWa/a0
企業栄えて国民貧する
韓国そのまんまじゃないか

18: マーゲイ(兵庫県) 2013/04/17(水) 17:21:18.81 ID:K5UoigdB0
脳トレで脳が活性化したって
良く使われる表現だけど 
活性化=賢くなった 
じゃないからな 
それと同じように>>1 
企業が活性化したからって 
別に得するとは限らない 
まぁ脳も企業も活性化する事で 
賢くなった または得をした
気になるかもしれない 
気分の問題だな

19: サバトラ(大阪府) 2013/04/17(水) 17:22:33.55 ID:lCcog//I0
2000年以前・・・
社員は家族、社員が飯食う為に
会社が存在する
2000年以後・・・
社員は鵜飼いの鵜、
鵜匠である株主が
暴利を貪る為に会社が存在する

2000年前後を境に
何でこんな風潮に
なってしまったのか・・・

20: ボルネオウンピョウ(埼玉県) 2013/04/17(水) 17:22:45.77 ID:kTenBTEW0
さらに正社員の枠組みを取っ払えばいいね!

22: メインクーン(東京都) 2013/04/17(水) 17:23:38.52 ID:1t+sw1Nf0
解雇規制緩和なんかやるなら MONIQUE CHARTLAND by GOODY GRAMSPLANT POT【容器】 niko and...オリジナル ガラスベースST【niko and...】、
まずは公務員からやれよ。
寄生虫が税金食いまくって
どうしようもない事になってるだろ。
社会保険庁職員みたいな連中を
一掃できるし、民間の前にまずは
公務員で実験しろ。

25: ボンベイ(愛知県) 2013/04/17(水) 17:27:49.74 ID:7vXagLPM0
人材紹介業者が繁盛するな

26: スノーシュー(やわらか銀行) 2013/04/17(水) 17:28:37.45 ID:Cd0ysTCj0
日本でこれをちゃんと
整備せずにやると
中間搾取が横行する

31: ボブキャット(四国地方) 2013/04/17(水) 17:39:56.09 ID:ovTGGE8f0
奴隷商が活性化するな

32: オリエンタル(関東・甲信越) 2013/04/17(水) 17:41:06.62 ID:4l166CaFO
中間層が消えるな
完全に

35: 斑(栃木県) 2013/04/17(水) 17:45:44.51 ID:y1shGUev0
企業は活性化するかもしれんが、
自殺者が増えて消費も
恐ろしいほど落ち込み、
皆貯蓄に走るだろう。

36: トンキニーズ(チベット自治区) 2013/04/17(水) 17:45:45.86 ID:TyH8TxZo0
労働の流動性が高まる

優秀な社員の
市場価値が上がる
代替の効く労働者の
市場価値は下がる

労働の質的価値が適正化し
技術向上、、質上昇、
経済効率化と寄与は高い

資本主義で生きてるんだろ
弱者救済ばっか唄うなよ

40: ラ・パーマ(長屋) 2013/04/17(水) 17:50:27.25 ID:yIjAYQnN0
やる気も技術も金もある年寄りは
いつまでも会社にしがみついてないで
新しいこと始めろ
やる気も技術も金もないうんこ老害は
健全な若者のために席譲って死ね

41: サイベリアン(内モンゴル自治区) 2013/04/17(水) 17:55:10.35 ID:M3gZyKjCO
老人でも未だに現役で
働けそうな人もいるのは
分かっているとも
だからって老人残してたら
若い人が企業に入れないのだ
入ったとしても大半が
すぐ辞めるようになる
そりゃそうだ、
若い人が少ない場所で
若い人が活気出せるわけがない

42: マンチカン(三重県【緊急地震:三宅島近海M5.9最大震度5弱】) 2013/04/17(水) 18:00:58.09 ID:Mtc/XIBH0
老人が増えて年金支給出来ない
→定年引上げで高齢者雇用を推奨

国はこっち重視でしょ

43: ヤマネコ(東日本【緊急地震:三宅島近海M5.9最大震度5弱】) 2013/04/17(水) 18:01:29.13 ID:WoCzngC5O
経営者の一存で解雇出来るの?
そしたら正社員の意味ないよね。
正規・非正規・公務員の枠組みを
廃止して皆同一労働者として
扱わないと合わんだろ。

47: オシキャット(やわらか銀行) 2013/04/17(水) 18:13:18.02 ID:5D+9RjTf0
使えないジジババは
淘汰されるべき

50: チーター(茸) 2013/04/17(水) 18:17:13.68 ID:hKHVUA2R0
労基の権限を強化しろ

52: オシキャット(やわらか銀行) 2013/04/17(水) 18:22:20.18 ID:5D+9RjTf0
職場でのスキルアップは
殆ど必要ないって現状がなぁ

55: ヨーロッパヤマネコ(北陸地方) 2013/04/17(水) 18:23:36.79 ID:qg4EEqLNO
終身雇用があるからこそ
日本人はこんな待遇でも
働いてると思うんだが

58: ウンピョウ(岡山県) 2013/04/17(水) 18:27:55.73 ID:qO4jLIRi0
>>55  
・多くの若者が非正規で
働いている問題
・病気や事故でドロップしていた
中年男性が正社員として
再就職できない問題
・妊娠で退職した女性が
正社員として再就職できない問題
・会社に損害を与えるような
人間を解雇できない問題
・雇用した後解雇しづらいので、
雇用自体に消極的になる問題
・自営業やフリーランスの立場が弱く、
どんどん減ってる問題
・外国人労働者が正社員で
どんどん入ると日本人は
非正規ばかりになる問題
これを雇用規制緩和以外で
解決できるいい方法があれば教えてくれ
59: トンキニーズ(チベット自治区) 2013/04/17(水) 18:29:40.18 ID:TyH8TxZo0
そうそう。優秀な社員は
大金出しても雇用する
なにせ会社に利益を
呼び込んでくれる
金の卵なんだから

逆に利益にならず
コストにばかりなる人材は
優秀な社員の昇給を阻害する
コスト要因となるのだから
ばっさばっさ処分すればいい

そうして強くなった企業は
更に優秀な社員を得る
そして益々強くなって
富を呼び込み
納税によって社会に
還元するんだよ

60: 斑(関東・甲信越) 2013/04/17(水) 18:29:49.81 ID:0q8j/7nH0
若い人にチャンスは巡ってくる

67: 白(兵庫県) 2013/04/17(水) 18:37:19.98 ID:qYWjNRbaP
セーフティネットさえ
しっかりしてれば
解雇は自由にしたほうがいい
ぶっちゃけ無能が職場にいると
他のやつのモチベーションも
下がるしいいことない
そういうやつはクビにして
やる気あるやつだけで
企業の業績を上げて税金を払い
その税金で無能に最低限の生活を
させればいいだけ

70: リビアヤマネコ(東日本) 2013/04/17(水) 18:38:40.41 ID:93bdbOywO
雇用を同時に何とかしないと
ただの大規模日雇い化で
終わるんだが

作業の質が低下するだけだ
ってのは福島のグダグダっぷり
見れば分かる

72: コラット(鳥取県) 2013/04/17(水) 18:39:29.76 ID:Q3SOzyZ90
低学歴・ニートの社会復帰が
尚更厳しくなるな

75: 茶トラ(チベット自治区) 2013/04/17(水) 18:40:30.01 ID:R5Hn09mh0
人をうまく活用できない無能な
雇用者側の問題には
何一つ触れないのが
この手の論調の共通する点だな

78: トンキニーズ(チベット自治区) 2013/04/17(水) 18:42:37.09 ID:TyH8TxZo0
>>75
そういう経営者が
経営し続ければ自ずと
企業は衰退し退場を迫られる

人材をうまく活用できず
存在し続けられる組織は
公務員行政組織な

81: スミロドン(東京都【18:36 東京都震度1】) 2013/04/17(水) 18:46:26.33 ID:idwc0ggI0
今更言ってもねえ…
せめて10年前に言えよ
あの頃何の才能もない、
努力もできないアホどもが
どれだけ会社の人件費を
食い潰していたか。
筆頭の団塊はもう居ねーし
今から制度作って
実行される頃には他も
全員逃げ切りだ

89: ハバナブラウン(宮城県) 2013/04/17(水) 18:56:39.84 ID:cgkJqWGj0 BE:205481197-PLT(13001)
これ認めると、少数の管理職以外は
40過ぎくらいでハイサヨナラだろ?

92: アメリカンカール(千葉県) 2013/04/17(水) 19:03:40.25 ID:4Uj15u270
小泉竹中の時代に
巨大な液晶工場建てたバカどもが SHIPS for womenBIRKENSTOCK: マドリッド ルームシューズ、
今あんな風に追い詰められてるが
何が起きてるかくらい
当時学生だった俺にも分ったよ

規制緩和で企業が増長して狂った
子供でも理解できるレベルの
現実すら見れないくらい、、
感情と政治で動く集団になった
あれをまた繰り返す気かよ

93: セルカークレックス(兵庫県) 2013/04/17(水) 19:04:54.67 ID:LgTodr+70
>>1 
これはマジ 
コミュ障な奴はお試しで入れてみるかって
企業が気軽に入れることができる 
ただ実力がなければすぐ切られるけどな 
ずっと勤められたらそれはそれで勝ち組

95: マンクス(京都府) 2013/04/17(水) 19:07:09.63 ID:ve+PmzAU0
転職や職探しが
もっと簡単になればいいのに
履歴書は手書きしか認めないとか
写真は印刷ダメ、写真屋で
撮ったものしか認めないとか
封書で履歴書送る時は
折らずに茶封筒で送れとか
面接では~とか

なんかくだらねぇ
ルールばっかなんだよな

99: トンキニーズ(やわらか銀行) 2013/04/17(水) 19:14:19.71 ID:lsnyv2jY0
>>95
昔より煩わしさが増してるんだよね
元凶は就職ゴロのリクルート 、
マイナビ、インテリジェンスの3糞

105: マレーヤマネコ(岩手県) 2013/04/17(水) 19:23:37.38 ID:X8cCVcKQ0
一部の企業が活性化しても
国は活性化しない

110: トンキニーズ(やわらか銀行) 2013/04/17(水) 19:28:08.33 ID:lsnyv2jY0
雇用の流動化、とかいうが
四半世紀前のほうが
遥かに流動性があったんだがね
30過ぎても全く違う
職種に転職ができた

やれ学歴だ、経験だ、資格だと
しょーもない条件が増えたのが
膠着化してる最大の理由だよ
ほとんどの仕事なんて
一部の仕事除けば慣れで
なんとでもなるもん

124: スナドリネコ(愛知県) 2013/04/17(水) 19:40:58.79 ID:08uuZAMg0
無能な高給取りを
抱えなければならない
理由など存在しない 
さっさと老害どもの
クビを切らせてくれ

125: コーニッシュレック(内モンゴル自治区) 2013/04/17(水) 19:42:33.80 ID:McBRtTRVO
民間企業より公務員を
もっとなんとかしてください

111: メインクーン(東京都【19:25 東京都震度1】) 2013/04/17(水) 19:28:20.36 ID:1t+sw1Nf0
無能な経営陣が
業績を落としても
皺寄せは解雇規制で
首切りしやすくなった
社員だと思うんだが、 
それは資本主義を
貫いているのだろうか?

トップLBCAy/kasaMultiwayBoxL サインタイルプレート チャイハネ KISARAZU



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