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労働基準監督署対策相談室

違法な時間外労働を行わせた自動車運送業者を書類送検した事例


平成23年以降の、実際に書類送検された事例(理由が労働災害を除く)を紹介しています。書類送検された事例の多くは、「賃金不払い」または「労働時間」に関するものとなっています。

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  1. 労働時間の事例1

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江戸川労働基準監督署は、違法な時間外労働を行わせた自動車運送業者及び代表取締役を労働基準法違反の容疑で、平成 25 年 5 月 15 日、東京地方検察庁に書類送検した。

1. 事件の概要

被疑会社は、労働基準法第 36 条に基づき労働者の過半数代表者と締結した時間外労働に関する協定(通称「36 協定」)において、1 か月間における時間外労働の限度として定めた 45 時間を超えて、同社トラック運転手に対し、平成 23 年 6 月 1 日から同年 9 月 30 日までの間、 、最短で 1 時間 40 分、最長で 39 時間 33 分、合計で80 時間 48 分の違法な時間外労働を行わせていたものである。

2. 捜査の端緒

平成 23 年 10 月 4 日、同社の労働者であるトラック運転手がトラック(タンクローリー車)を運転中、静岡県内の国道において、中央分離帯の縁石に接触した後 、反対車線に飛び込み、さらに転落防止のためのガードレールを突き破り、約 50 メートル下の崖下に転落して死亡する労働災害が発生した。

同社に対しては、過去にも違法な時間外労働を行わせていたことからその是正を求める行政指導を行っており、同社はその指導にもかかわらず繰り返して違反行為を続けてきたものであることから捜査に着手したものである。

東京労働局HPより

労働基準法の罰則

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